Laiku pa laikam
jāieskatās sevī tā dziļāk, lai saprastu, kāpēc es daru tā, nevis citādi, kāpēc
man kaut kas padodas, bet kaut kas nu galīgi nē, kāpēc man ar kādu ir viegli
sarunāties, bet ar citu - nu nemaz nav viegli. Saprotot pašam sevi, vieglāk
saprast arī citus un sadarboties, sarunāties, saprasties ar tiem, kas nav tādi
paši kā mēs. Ieskatīties sevī dziļāk
piedāvā mūsu draudzes brālis Arnolds Brūders, kurš janvārī- februārī rīkos mūsu
draudzes ieinteresētajiem brāļiem un māsām nodarbību ciklu sevis un citu
labākai izpratnei un pašattīstībai. Pirmā nodarbība 2018. gada 14. janvārī (Pēc dievkalpojuma - kriptā pie kamīna!)
Cikla tēmas un saturs:
1) Savas uzvedības izpratne, pielietojot melu
detektora autora Viljama Marstona izstrādāto DiSC uzvedības stilu modeli (2 x 2
stundas):
a.
Dalībnieki pirms nodarbības varēs aizpildīt
testu un nodarbībā saņems tā rezultātu;
b.
Pirmajā nodarbībā gūsim izpratni par 4 vadošajām
uzvedības tendencēm katra cilvēka uzvedībā, uzvedības modeļiem kopumā un katrs
par savu personisko uzvedības stila
modeli;
c.
Otrajā nodarbībā apskatīsim un izmēģināsim gūto
zināšanu praktisko pielietojumu saskarsmē ar atšķirīgas uzvedības stila pārstāvjiem.
2) Kāpēc laiks vienmēr ir, bet vienmēr mums tā
trūkst? ( 2 x 2 stundas):
a.
Dalībnieki pirms nodarbības varēs aizpildīt
testu un nodarbībā saņems tā rezultātu;
b.
Pirmajā nodarbībā izrunāsim 6 no 12 laika
vadības jomām un mēģināsim saprast, ko varam darīt, lai mums laika būtu vairāk:
i.
Attieksme;
ii.
Mērķi;
iii.
Prioritātes;
iv.
Analizēšana;
v.
Plānošana;
vi.
Darba plānošana.
c.
Otrajā nodarbībā turpināsim runāt un izprast
sevi un savu rīcību pārējās 6 laika vadības jomās
i.
Laika plānošana;
ii.
Traucējumi;
iii.
Sanāksmes;
iv.
Rakstveida komunikācija;
v.
Deleģēšana;
vi.
Darba novilcināšana.
3) Kas man ir tas būtiskākais, ko sagaidu no
cilvēkiem un vides, lai man būtu prieks darboties ar pilnu atdevi? (3 stundu
nodarbība):
a.
Dalībnieki pirms nodarbības varēs aizpildīt
testu un nodarbībā saņems tā rezultātu;
b.
Nodarbībā gūsim izpratni par sev būtiskākajām
vēlmēm un to nozīmi mūsu darbošanās prieka jeb motivācijas uzturēšanai,
papētot, ko mums nozīmē:
i.
Atzinība;
ii.
Autonomija;
iii.
Izpausme;
iv.
Karjeras iespējas;
v.
Dažādība;
vi.
Darbs komandā;
vii.
Struktūra;
viii.
Vide;
ix.
Līdzsvars;
x.
Stabilitāte.
| 
